[职场生涯] 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看? 看全部

最近脉脉上有个很火的帖子,最后也火到了头条,应该很多同学都看过了。不知道大家怎么看?
我自己感觉有两条,第一,不管怎么说,37岁的他他已经是平均年龄28岁的腾讯员工中的佼佼者了,不应该过多指责自己,我们每个人出来混,就知道总有这么一天的,小时候古惑仔每集几乎都有这句话。
第二,从言语中,他似乎一点准备都没有,还沉浸在不续签的惊讶中,这个可能要怪他自己了。整整十年了,一点准备都没有,连外面的世界是什么样子都不知道,也没有预设接受社会的暴风雨的洗礼。
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劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作10年的可法定建立无固定期限劳动合同。
  • 3楼 颜射
  • 2021-06-10 19:19
本帖最后由 颜射 于 2021-06-10 19:22 编辑

姜某在复旦工作6年,最终学校选择不续聘,由系领导王某通知他结果,这是导致姜某行凶的直接原因,也是压垮他的最后一根稻草。

姜某(39岁)确实很有才华,2004年复旦大学数学与应用数学学士,2009年美国Rutgers University统计学博士,2009至2011年在美国国立卫生研究院(NIH)和Johns Hopkins University从事博士后研究。研究兴趣:非参数经验贝叶斯、非参数回归、变量选取、多重假设检验。国家自然科学基金:NSFC-11201327(2013.1-2015.12)和江苏省自然科学基金:BK2012176(2012.7-2015.6)负责人。

 姜文华是2000级复旦大学数学与应用数学本科生,在校期间,他与另外两人获得了“首届校长奖”。

2004年至2009年,他在美国罗格斯大学获得统计学博士,师从张存惠教授。

博士毕业后,他去了美国国立卫生研究院从事博士后研究,至少2010年还在那里。据说,当时耶鲁大学向他抛出了橄榄枝,但是他的导师死活不让他去。

然后,他又去了霍普金斯大学从事博士后研究,2012年,他以霍普金斯大学为单位发表了一篇论文。

2009年,他在统计学权威期刊Annals of Statistics上发表了1篇论文,一作。大概也是在他留学美国那段时间,他与妻子离了婚。

2012年,他以苏州某211大学为单位中了一个青年基金——《高维数据的非参数经验贝叶斯方法》,学科:数学>数理统计>时间序列与多元分析,他大概就是在那个时候回国的,头衔是副教授。

到了2016年,他的单位还是苏州那所大学。但到了2017年,他的单位就变成了上海杨浦区邯郸路某大学了,头衔是青年研究员。

至于他为什么离开苏州那所大学,有知情人称,是因为没有完成科研任务,被解聘了,然后被引进上海那所大学。



现在的大学有个不成文的规定,除了那些泰斗级的教授外,一般的青椒(青年教师的谑称)进入大学任教,都是签订6年的合同,合同里面会约定你的教学任务、科研任务,到了第五年就会查检你的“作业”,如果成果不达标的话,就要和你解聘,青椒们称之为“非升即走”。在此期间,青椒们不但要授课,还要忙着晋升职称,参加各种会议、培训,完成科研任务,发表论文……时间非常紧张,活儿非常累,都是为了争这个坑,如果达标还罢了,饭碗算是保住了;如果没有达标,又要重新找坑。

从论文成果看,姜文华发表的论文不算多,但是质量还是不错的,除了与博导合作的论文外,几乎都是一作。他的重要论文成果如下:

2009年有1篇AoS论文,被引用170次。

2017年有1篇Stat论文。

2019年在顶尖review期刊有1篇comment 、1篇Bernoulli。

2020年有1篇EJS。

他的研究兴趣是:非参数经验贝叶斯、非参数回归、变量选取、多重假设检验。

他在美国罗格斯大学的博导张存惠教授的主要研究方向为:高维数据、经验、半参数与非参数方法、生存分析、网络数据等,经常到国内讲课。

有人说,他的这些论文在国际权威期刊的排名并不高。是不是统计学限制了他的数学才能呢?
这个老哥说得好像不太清楚,这个问题可以值得深究。包括组织文化、人力资源配置、企业潜规则、职场权术等等。
  • 5楼 mmff
  • 2021-06-10 19:38
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 19:19
姜某在复旦工作6年,最终学校选择不续聘,由系领导王某通知他结果,这是导致姜某行凶的直接原因,也是压垮 ...

看他的经历,读书的时候行,出来工作后一直都不行。
恐怕问题更多的是出在他自己身上。
37岁,挣的钱够一辈子了吧。应该出来创业了。
我一个朋友在鹅厂,40岁内部退休了
  • 8楼 颜射
  • 2021-06-10 19:46

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 满江红遍 发表于 2021-06-10 19:39
37岁,挣的钱够一辈子了吧。应该出来创业了。

到凤凰丽江阳朔啥的开个小旅馆颐养天年
  • 9楼 tomlos
  • 2021-06-10 19:47
引用: liangdabendan 发表于 2021-06-10 19:14
劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作10年的可法定建立无固定期限劳动合同。

是满十年或连续三次签劳动合同,再次续签时建立无固定期限劳动合同
私企干一辈子本来就是奢望。选择体制内就是选择安稳,选择了体制外就是高收入。这两个不可兼得。
这个道理就跟一群女演员到了年老珠黄的时候疾呼给老女人一点戏一样可笑。你当初上位就是赶走上一辈的女演员,等自己老了就不愿意挪窝了?

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 红色俱乐部 发表于 2021-06-10 19:47
私企干一辈子本来就是奢望。选择体制内就是选择安稳,选择了体制外就是高收入。这两个不可兼得。
这个道理 ...


按我想象,腾讯干到37岁,比体制内干一辈子拿的多。

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 满江红遍 发表于 2021-06-10 19:49
按我想象,腾讯干到37岁,比体制内干一辈子拿的多。

要不然拿钱,要不然安稳,这本来就是鱼和熊掌的事情。非要闹得腾讯雇用你一辈子吗?只要不违反劳动法,怎么都可以。要是违反劳动法,麻烦你自己去举报,不要带上我们,说替我们出头。我们单位可没有违反劳动法。
TMD,老子在国外可以组织过罢工,还怕你说我工贼?

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 颜射 发表于 2021-06-10 19:19
姜某在复旦工作6年,最终学校选择不续聘,由系领导王某通知他结果,这是导致姜某行凶的直接原因,也是压垮 ...

科研是高风险行业,智商搞+水平高+努力只是出成果的前提条件,不是必然会出成果。

所以还是要给科研道路的失败者一条保底的退路,比如转成教学岗、实验岗、行政岗,收入和地位降低一些,但仍然是中等以上。不然基础科研是没有人才愿意做的,国家的基础科学水平也是上不去的。
  • 14楼 颜射
  • 2021-06-10 20:01

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: fdbiology 发表于 2021-06-10 19:58
科研是高风险行业,智商搞+水平高+努力只是出成果的前提条件,不是必然会出成果。

所以还是要给科研道 ...

他要肯低头,一票二本抢着要

也有想得开的

张昆玮是一位学霸,他初中毕业以全省第一成绩考入山西省实验中学,很快就在数学、物理和信息学竞赛中崭露头角,拿到两个省级一等奖,并且荣膺全国信息学奥赛金牌,最终成功保送清华,继续攻读清华研究生,姚班毕业。

  在信息竞赛领域,张昆玮是不折不扣的“大神”,他发明的zkw线段树使用颠覆传统线段树的自底向上更新,是一种无递归、代码简单,效率极高的线段树实现,在竞赛圈无人不知无人不晓。能用自己名字命名算法,张昆玮真的很牛!

  毕业以后,张昆玮先后在摩根大通(J.P. Morgan)、谷歌 (Google)工作,在谷歌工作两年后,选择离开北京,回到山西,在晋中学院应聘成为一名青年教师。

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: mmff 发表于 2021-06-10 19:38
看他的经历,读书的时候行,出来工作后一直都不行。
恐怕问题更多的是出在他自己身上。

水平如果不行,不太可能从苏州大学跳到复旦大学,还能拿到青年研究员的头衔~

数学领域一篇文章被引170次,是顶级水平了
  • 16楼 颜射
  • 2021-06-10 20:04

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

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RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:01
他要肯低头,一票二本抢着要

也有想得开的

这个张只是媒体所谓的“神童”级别,连博士训练都没有,连科研的门槛都没有入过。

跟复旦这个青年研究员根本没有可比性。
  • 18楼 颜射
  • 2021-06-10 20:10

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

本帖最后由 颜射 于 2021-06-10 20:24 编辑
引用: fdbiology 发表于 2021-06-10 20:08
这个张只是媒体所谓的“神童”级别,连博士训练都没有,连科研的门槛都没有入过。

跟复旦这个青年研究 ...


没说搞科研啊
IT业退出到老家当老师,跟楼主这个很切题


大学“青椒”,困在KPI里


中国政法大学的青年讲师李承搭出租车回学校,司机见他模样年轻,便随口问他是学生还是老师。李承只得坦言,自己是老师,司机一听激动了:“大学老师,很能赚钱吧?”

  李承苦笑:“赚得不多,一个月不到一万。”

  司机不信,“我一个司机,难道比你这大学教授还赚得多两三倍?”

  李承哭笑不得,最后主动给对方看自己的工资记录,上面显示税后7000多元的月工资。

  李承目前是学校里的“师资博士后”,也可理解为讲师,讲师共分为十级,6级以上就可升为副教授,李承“入行”一年半,目前处在第9级。

  在多数人看到的表象与想象里,大学老师无疑是顶着光环的职业,身处“象牙塔”的社会精英,拥有自由灵活的时间,追求崇高的学术理想,被“德高望重”“精英阶层”“名利双收”等美誉环绕。

  但初入校门的青年教师群体或是当中异数。

  自1999年起,我国高校开始了持续7年的大扩招,教师队伍规模也迅速膨胀。据教育部数据,从1998年到2003年,全国普通高校专任教师由40.7万人增加到72.5万人。

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  2019年我国普通高等学校教职工情况(数据来源:中国政府网)

  近年来,随着大学教师聘期制逐渐代替终身制等制度改革,一所学校的科研指标、课题任务,更多落在了青年教师身上,加剧了这一群体的生存压力。

  目前,据教育部公开数据,我国985高校共有39所,211高校115所,高校教师数量则达到了100万以上,其中40岁以下的青年教师占据主体。

  处于教学科研开拓阶段的教师群体自嘲为“青椒”,似兼有一股苦涩与青涩之意。2019年,《国家治理》周刊对高校青年教师群体做了一份调查,在3000余受访者中,超半数(57.16%)青年教师认为自己工作状态基本达到“996”,12.22%的人表示工作状态已不止“996”。

  传统模式里一路读博、获得教职、职称逐步上升这条路,似乎不一定再能顺畅走到头。

  1月22日,河海大学研究生院发布公告称,学校专题会议研究决定对125名博士研究生予以退学处理,但因这125名学生难于联系,退学决定书无法直接送达,只能予以公告送达。

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  1月22日,河海大学研究生院发布公告称,根据《普通高等学校学生管理规定》《河海大学研究生学籍管理办法》等规定,1月14日,经学校专题会议研究决定,对125名博士研究生予以退学处理。

  博士毕业难、“青椒”晋升难,科研任务大,求职市场不待见,相当一部分“青椒”陷入了“去亦难,留亦难”的两难境地之中。

  采访的几位“青椒”几乎都在一个感受上达成了某种共识:哪怕拿到了大学教职,或成为象征教职通行证的“师资博士后”,与其说意味着所谓“上岸”,毋宁说是刚刚摸到岸边,在几近耗尽气数的挣扎中一点点往上爬,稍不留神就可能落下水,大多数人还不会游泳。

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  "听大学老师讲课,45分钟5毛钱“

  2020年8月,中国科研界出现了一个史上闻所未闻的场面:中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体辞职。纷纭的争论、抗议中,对待遇、薪酬的不满占据主导。

  历史不断重演。2021年年初,数十位西南民族大学老师在校门口集体抗议年终奖过低、绩效不公,一位教授表示,自己最后到手的年终奖仅8元。

  一些年轻教师更表示,学校新的绩效制度“重行政轻科研”“考试时间与考研时间重叠”等弊端,导致老师薪酬比行政岗位员工低许多。

  2016年,麦可思研究曾对大学教师的薪酬进行调查,大学教师平均月工资为5478元,年薪不足7万。而2018年的又一项调查显示,超三成教师三年0加薪,八成以上教师对月收入不满意。

  在不少人的想象中,大学老师的课时收入不菲,但实际上,在大部分学校里,青年教师上课都没有单独的课时费,且由于年纪轻、资历浅,他们在整个学术领域地位不会太高,除了授课工资外并无太多交流访谈、举办学术论坛等活动的机会,只能老老实实拿微薄的课时工资。

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  (图源:人民视觉)

  除了学习和备课,青年教授的重要工作还包括各类学校琐事,比如管理系里所有研究生、担任学术导师,参加学校会议、本科生的课程活动、行政任务,挤占了学术所用时间。“但作为一个青年教师,你必须得参加。”西安某985高校信息管理系30岁的青年教师大鹏这么说。

  大鹏的日常工资主要由岗位底薪、津贴与绩效奖励三大部分构成,课时费算在“绩效奖励”当中。他换算了一下,一节45分钟的课,他可以拿到35块钱,一个班平均60~70人,相当于每个人只需要5毛钱,就可以听45分钟课。

  “平时在街头看人卖艺可能都会掏5块钱,听(我这么)一个博士后在课上讲45分钟,才5毛钱。”大鹏苦笑。

  浙江某二本专业高校教师穆杰的月收入在9000元左右,6年前,他在本市买了房,月供4000元。近年来还结婚生了孩子,育儿物品、早教班与一家人生活费加在一起,每个月“稍不注意就入不敷出”。

  从1991年开始上学,一路走到博士后,算下来,穆杰32年人生里共读了18年书。“人生有几个18年?相对于其他工作,这里面有多少的时间成本?如果我大学毕业就去赚钱,这里面又有多少机会成本?”

  他纠结过,迷茫过,但最后发现“很多时候,不能算得太清楚”。读书、教书、工作等选项,本来就不能直接拿来比较,当读书变成唯一的路,求知是否仅仅意味着求知?哪怕拿到了光鲜亮丽的大学教职,未来又意味着什么?

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  非升即走,走投无路?

  2003年,北京大学进行教师职务聘任和晋升制度改革,正式引进源自美国高校的教员分级淘汰机制,即今天普遍流传在“青椒”群体间的“非升即走”制度:新入职的教师不再拥有编制,而是与校方签订3或6年的预聘合同,到期时由校学术委员会投票定去留,留下的晋升副教授,淘汰掉的则只能离开。

  截至目前,全国39所985高校中,至少已有34所施行了“非升即走”制度。事实上,这项制度诞生与发展的背景,是我国博士生过剩的基本情况,其目的是优中选优,拔高学校的办学指标。

  严苛的聘用制度背后,涌动着极少数人能忍受的压力与竞争。

  当编制不再能为大学教师提供体面的绝对保障,考核期至,胜则胜矣,如被淘汰,面临的则是年龄、收入等多个方面的损失。

  起初,新制度在各个高校的具体实践其实略有不同。比如中科大的“3+3+3+3”制度:博士后三年、特任副研究员三年,再到特任研究员“3+3”。但即便如此,最后在这条路上留下来的青年学者依然少之又少。

  “非升即走”制度带来的另一个严重后果,是教研两难、进退失距。

  在制度形成的竞岗氛围下,“青椒”能否晋升职称、通过考核,最终留校的关键,不再是授课能力,而是科研成果与论文发表数量。

  纵便是有着真实为治学、教授为理想蓝图的一流青年教师,也可能面临着九流待遇,这又进一步加剧了青年教师的生存困境。

  为了生存下来,也为了留住及筛选人才,不少高校老师选择兼职,且学校明面容许甚至鼓励兼职。

  相比起理科,文科博士的就业选择面会更窄,领域渠道更加单一。在这方面,李承自认为较为幸运,他的专业与市场兼容性高,与法律相关的兼职并不难找,副业好赚。

  但其他专业如政治经济学、历史学等领域的博士同辈,就没那么多选择了。要么读,要么硬着头皮读,直到上岸为止。比如李承的同侪沈凡。

  沈凡的专业是政治经济学,在就业市场里的兼容度不高,除了学术道路,几乎没有直接对口的兼职、副业机会。

  二十多年寒窗苦读,拿着博士及以上的学历找工作,大多数情况下,在市场上只是减分项而非加分项,企业方嫌弃博士生年龄大、薪资期待高等等,都是绕不开的问题。

  在整个社会在所谓“35岁职业门槛”的烘托变得无比焦虑时,年龄的隐形压力不仅出现在职场。“象牙塔”内,不少针对“青年教师”的学术课题项目甚至直接规定了年龄,比如男38岁、女40岁。

  然而,无论是科研还是教学,要想出彩及上一阶台阶,很多时候都需要时间沉淀,需要深度、广度甚至是要等待某种机遇的到来。

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  “鲤鱼跳龙门,跳了还是门”

  经济专业的老师,因此,学校希望沈凡能将这一缺失的领域“补起来”。

  于是,沈凡每天都要看大量原版论文资料,包括英文、日文,每天十几个小时泡在书里是常态。“也不全是为自己而学,更多时候,学校需要我们去做什么,我们就做什么。”

  在沈凡看来,“青椒”也是工人,工程是学术,工程是学校,“内卷”的本质,是工厂与工厂之间的竞争,是整个学术教育市场的恶性竞争。

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  (图源:人民日报)

  他把从博士后到“青椒”的过程比喻为“鲤鱼跳龙门”,在跃过龙门之前,博士生就是在洪流中挣扎的鱼,对未来的迷茫,来自同辈的压力,学术求索路上不断遭遇的自我怀疑、否定⋯⋯

  然而,即便突破层层重围跳过“龙门”,“青年教师也是教师队伍里最弱的群体”。

  沈凡慨叹,“‘科研’两个字就像悬在头上的一把达摩克利斯之剑,让人丝毫不得喘息。”课题、经费加在一起,合力成为三座压在“青椒”们头上的大山。

  有的课题甚至在接受申报时直接注明了可申请教师的职称级别,将年轻的教师拒之门外。这又进一步造成了学术圈的“马太效应”:职称高的老师可以很容易申请到优质课题,而最需要高质量课题的青年教师却很难获取高质量课题的机会。

  最近,日本留学的大君准备向国内高校申请教职,但在他投出去的简历里,几乎只有C刊发表质及量可以作为校方评估的参考,其他方面的学术成果、授课经验,统统被抹去。“因为授课能力很难直截了当评估,尤其是文科专业,所谓科研能力大多只能根据论文来判断。”

  本科在师范学校就读的大君从大一开始就常做家教、在培训机构兼职,在这些过程中,他逐渐发现自己十分享受授课的过程。但如今,一只脚还没迈进龙门,就几乎要倒在与论文死磕的路上。

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  大君在本科时写论文“挺快的”,但读到博士,他常常一整天也憋不出几个字,心中有了越来越复杂的标准,顾虑越来越多,踟蹰越来越多,压力无形中也成倍增加。

  单纯的学术理想,是否能赋予自己在高校独立生存下来的能力?纵便成功谋得一份国内高校教职,自己是否又能适应一系列逆淘汰规则,享受做教师的纯粹快乐?

4

  被遗忘的角落

  加拿大学者比尔·雷丁斯在1996年出版的《废墟中的大学》一书中尖锐指出:当所有大学都将“一流”定为自己的目标时,就意味着“没有目标”,因为所谓的“一流”,本身缺乏明晰的价值取向,而只是“给一个完全封闭的系统中各种成分相对定位的一种方法”。

  当大学教育被置于一套空洞无物的量化指标中,从教育人员到学生,都容易迷失自己的位置,大学教育对于整个国家、社会乃至人类的价值继而被弱化。

  今天,放眼我国整个教育生态领域,“竞争”二字都正经历不同程度的畸变,从中小学“鸡娃”,到大学教职的艰难求生,一种掠夺性的现象正蚕食教育界,对大学教职的妖魔化、选择性偏见,更导致其积重难返。

  观念上,国人当下对“大学教授”头衔的偏见性推崇,也导致了学术人才过分密集地拥去大学教师群体。这导致流向中小学等基础教育的师资人才紧俏,高校人才不仅供大于求,且极易出现研教不匹配等问题。

  但实际上,不少工业企业对研究型人才的需求,也只会随着经济科技发展有增无减。

  高校人事制度变革的初衷,是实现教师聘任的“可进可退”,从西方借鉴而来的“非升即走”,也是希望通过引入竞争机制力求优化教职团队质量。然而,经过国内多年改革,逐渐形成了性质相反的路径:不同于西方的终身教职制,而是先考,再淘汰。青年教师群体悬在边缘,为了不出局而疲于奔命,良性竞争与合理期待都被压平了。

  中科院研究员、剑桥大学博士后研究员谭易,据其在两国高校各自两年的体验和观察提出,竞争的本质并非坏事,但“前提是要保证合理的评估体系,配套的辅助措施”。一个关键是让教师们研究与教学环境尽可能地纯净、专一。“各种大大小小的行政工作分散了学者的精力,哪怕想好好做研究、写论文都有心无力。”

  谭教授强调,实际上,许多欧美高校目前的制度也并非一劳永逸的终身教职,而是同样存在淘汰、去留制度。但学校对教师的考核评判体系却要完善很多。打个比方,谭教授所在的剑桥大学,同样会对教师进行严格的考核,但考核标准绝不仅仅是科研论文,而是包括了授课经验、学生评价等维度。“换言之,就算一个青年教师发布了很多科研论文,也未必能留下来。”

  中国的体系刚开始,政策与制度都还在摸索阶段,与其一味抨击考核淘汰制,更应该关注与致力的,是综合评测维度的不断完善。

  1月27日,教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》对外公布,意见强调,不将论文数、专利数、项目数、课题经费等科研量化指标与教师绩效工资分配、奖励直接挂钩。

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  教育部详细给出了八条指导意见,其中还强调:“全力支持青年教师成长,培育高等教育事业生力军”

  教书育人既是一门需要时间沉淀、认可的老“手艺”,也是一份需要整个社会合力支持、给予信任的单纯行业,要回归教授为本、学术自由的高校氛围,人事制度的调整方面,还有很长的路要走。
  • 19楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:13
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 19:19
姜某在复旦工作6年,最终学校选择不续聘,由系领导王某通知他结果,这是导致姜某行凶的直接原因,也是压垮 ...

据说是师兄写的文章,另外说他导师没啥问题,反而帮了他不少,回来就去了苏州大学后来又去复旦都跟他导师有关。
  • 20楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:14
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 19:19
姜某在复旦工作6年,最终学校选择不续聘,由系领导王某通知他结果,这是导致姜某行凶的直接原因,也是压垮 ...

据说是师兄写的文章,另外说他导师没啥问题,反而帮了他不少,回来就去了苏州大学后来又去复旦都跟他导师有关。
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引用: 满江红遍 发表于 2021-06-10 19:49
按我想象,腾讯干到37岁,比体制内干一辈子拿的多。

你不能拿在深圳的腾讯和内地公务员比,如果大家同届进去,肯定是深圳公务员的性价比包括个人问题优于华为腾讯,这个你可以问一下大厂的同学
  • 22楼 颜射
  • 2021-06-10 20:21

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: wyagf 发表于 2021-06-10 20:14
据说是师兄写的文章,另外说他导师没啥问题,反而帮了他不少,回来就去了苏州大学后来又去复旦都跟他导师 ...

真有这实力,怎么在两所大学成果都没达标
在复旦大的时候不教书了,专做研究
  • 23楼 LY
  • 2021-06-10 20:22
引用: anotherfish 发表于 2021-06-10 19:42
我一个朋友在鹅厂,40岁内部退休了

有些华为40岁的可以退休了,保留股票,每年分红。不过华为最近把退休年龄延迟到45了
  • 24楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:27
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:21
真有这实力,怎么在两所大学成果都没达标
在复旦大的时候不教书了,专做研究

武汉大学达标率才5%吧,不到10%。中山大学就更别说了,号称几年内引进了8000人。国内现在搞的这个飞升计总模式,大部分人绝大多数人就是达不了标的。
  • 25楼 颜射
  • 2021-06-10 20:28

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: wyagf 发表于 2021-06-10 20:27
武汉大学达标率才5%吧,不到10%。中山大学就更别说了,号称几年内引进了8000人。国内现在搞的这个飞升计 ...

大部分不达标,那个非升即走不就是废话

真有实力就是颜宁这样的
  • 26楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:29
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:21
真有这实力,怎么在两所大学成果都没达标
在复旦大的时候不教书了,专做研究

这个小伙子按他师兄讲的,人比较老实不善交际,也不善言辞,做事一根筋。国内搞评优大家应该都知道,光凭本事是不行的
  • 27楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:32
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:21
真有这实力,怎么在两所大学成果都没达标
在复旦大的时候不教书了,专做研究

另外一个院系那么多领导,为啥受害人是这位。网上有他被捕时候的视频。不过事已至此争论谁对谁错也没什么意思。
  • 28楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:32
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:28
大部分不达标,那个非升即走不就是废话

真有实力就是颜宁这样的

问题是颜宁也走了呀。
  • 29楼 颜射
  • 2021-06-10 20:35

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

本帖最后由 颜射 于 2021-06-10 20:38 编辑
引用: wyagf 发表于 2021-06-10 20:32
问题是颜宁也走了呀。


就是啊,凭实力去更好的地方

同样研究数学,韦东奕情商应该没他高吧
人家怎么就很好
下载.jpg

  • 30楼 颜射
  • 2021-06-10 20:41

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 逸仙润之尊仲尼 发表于 2021-06-10 20:21
你不能拿在深圳的腾讯和内地公务员比,如果大家同届进去,肯定是深圳公务员的性价比包括个人问题优于华为 ...

当深圳公务员的难度低于进大厂吧
  • 31楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:51
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:35
就是啊,凭实力去更好的地方

同样研究数学,韦东奕情商应该没他高吧

即使是顶尖人才,也不是可能要求人人都是颜宁韦奕东吧。
  • 32楼 颜射
  • 2021-06-10 20:55

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: wyagf 发表于 2021-06-10 20:51
即使是顶尖人才,也不是可能要求人人都是颜宁韦奕东吧。

至少不该杀人
  • 33楼 wyagf
  • 2021-06-10 20:57
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:55
至少不该杀人

没人说他应该杀人啊。但是这个事情也不应该简单的就都归于凶手啊。
搞得什么行业段位都在卷 上一步都是踩着一堆人的尸体 何时是个头

RE: 37岁清华本硕腾讯不续签,大家怎么看?

引用: 颜射 发表于 2021-06-10 19:19
姜某在复旦工作6年,最终学校选择不续聘,由系领导王某通知他结果,这是导致姜某行凶的直接原因,也是压垮 ...

不是6年,而是2个3年。
3年期满校方组织评价,过关给教授(永久教职)就妥了。没过再给一次机会(3年),还不行走人。
走人其实没啥,换个学校再来。
要是没有学校再要你,就该考虑换行了。
这一套从美国大学学来的,其实效果很好,年轻人不得不奋发图强。
  • 36楼 颜射
  • 2021-06-10 21:23
引用: mmx1234 发表于 2021-06-10 21:21
不是6年,而是2个3年。
3年期满校方组织评价,过关给教授(永久教职)就妥了。没过再给一次机会(3年) ...

他都不是副教授,怎么直接给教授
为不续感到惊讶是因为这叫温水煮青蛙。
  • 38楼 mango
  • 2021-06-10 21:38
复旦那个姜,在美国也混不去才回国的。一直心高气傲。教学的时候也不认真还跟学生打架
  • 39楼 gxnnjy
  • 2021-06-10 21:56
有本事的人还怕不续签?只有没本事的是才怕不续签
引用: 颜射 发表于 2021-06-10 20:41
当深圳公务员的难度低于进大厂吧

你这个当字用出了民国大师的水平,我还无言以对。进入的确深圳公务员难,但是当,的确是容易。我四点去他们都走光:(
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